Solliciteren: zo werkt het!

Wij werven onze nieuwe collega’s zelf en plaatsen al onze vacatures op www.yourholding.com. Je kunt solliciteren via de sollicitatiebutton bij de betreffende vacature. Binnen twee weken ontvang je een terugkoppeling. Onze contactpersoon voor alle vacatures is Stella de Bie, corporate recruiter. Zij is verantwoordelijk voor het hele werving- en selectietraject van nieuwe medewerkers. Je kunt bij haar terecht voor vragen over vacatures, stage- en afstudeeropdrachten en de sollicitatieprocedure. De sollicitatieprocedure bestaat uit een aantal vaste onderdelen.

1e gesprek: kennismaking

Voor de kennismakingsgesprekken nodigen we de kandidaten uit waarvan het cv en de motivatie het beste aansluit op ons functieprofiel. Dit gesprek is ook echt een eerste kennismaking met de leidinggevende van de afdeling en onze recruiter, waarbij je een toelichting geeft op je cv. We bespreken daarnaast de werkzaamheden, het team en bedrijf en bekijken samen of er een match is met jouw kennis en ervaring, wensen en ambitie.

2e gesprek: toetsing kennis en ervaring

Klikt het van beide kanten, dan gaan we in het tweede gesprek dieper in op de inhoud van het werk en toetsen we jouw vakkennis en ervaring. Bij dit gesprek is naast de recruiter ook een collega van de afdeling aanwezig voor de toetsing van je technische of vakinhoudelijke kennis.  Na dit tweede gesprek krijg je een rondleiding door het bedrijf.

Je mag starten of…helaas niet

Wanneer onze keuze op jou valt en jij bent zelf ook enthousiast over de baan, ontvang je een aanbieding van onze recruiter. Ben je daarmee akkoord, dan sturen we je de arbeidsovereenkomst en bijbehorende documenten toe ter ondertekening. Voordat je start met werken stellen we je voor aan je nieuwe collega’s op de afdeling, zodat je weet waar en met wie je gaat werken.
Als onze keuze helaas niet op jou valt, hoor je dit persoonlijk van onze recruiter met een goed gemotiveerde afwijzing. Je mag altijd vragen om een extra toelichting als je daar behoefte aan hebt.

Goed om te weten

We vragen altijd om minimaal één referentie van je vorige werkgever(s) en we controleren je originele diploma’s en ID-bewijs. Voor sommige functies zetten we een assessment in om capaciteiten en competenties te toetsen of vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag van de gemeente (VOG).

Vragen?

Voor vragen over een vacature, stage of de sollicitatieprocedure mag je altijd contact opnemen met onze recruiter, Stella.